Oficina de Recursos Humanos

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MISIÓN

 

Desarrollar los procesos de administración del personal que se desempeña en las distintas dependencias del Ministerio del Interior y Justicia a nivel nacional, cumpliendo con la normativa legal vigente y los lineamientos emanados del Ministerio de Planificación y Desarrollo Institucional (Vipladin).

 

VISIÓN

 

Llevar adelante políticas de administración del Recurso Humano que labora en el Ministerio del Interior y Justicia, propiciando por una parte altos niveles de eficacia, eficiencia y honestidad en el desempeño de las funciones públicas y por la otra emisión de respuestas oportunas y adecuadas a los usuarios de los distintos servicios que ofrece el Ministerio a la Sociedad Venezolana.

 

OBJETIVOS

  1. Asesorar al Ciudadano Ministro y a todas las dependencias del Ministerio en la formulación y aplicación de políticas en materia de personal.
  2. Elaborar, controlar y evaluar el Programa de Administración de Personal y Desarrollo de los recursos humanos del Ministerio.
  3. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, normas y procedimientos establecidas en el área de administración de personal.
  4. Ejecutar políticas concernientes al área de recursos humanos.
  5. Promover el mejoramiento, bienestar y desarrollo del personal que presta sus servicios en el Ministerio, realizando los estudios e investigaciones de servicio social y adiestramiento de personal, a fin de satisfacer dichas necesidades.
  6. Servir de enlace con el Ministerio de Planificación y Desarrollo, tal como lo establece el Estatuto de la Función Pública y con los organismos de representación de los trabajadores.
  7. Dirigir y coordinar la elaboración del Anteproyecto de Gastos de Personal, conjuntamente con la Dirección General de Planificación y Presupuesto.
  8. Iniciar los procedimientos e instruir los expedientes disciplinarios a los funcionarios adscritos al Ministerio.

    Instruir los procedimientos de despido del personal obrero y su notificación respectiva ante los Tribunales Laborales.

  9. Velar por la aplicación y cumplimiento del Estatuto de la Función Pública, así como la Ley Orgánica del Trabajo y las Convenciones Colectivas.
  10. Elaborar los contratos de servicios profesionales y técnicos, para someterlos a consideración de la Consultoría Jurídica.
  11. Presidir y coordinar el funcionamiento de la Junta de Avenimiento.
  12. Representar al Ministerio ante los organismo gremiales y sindicales.
  13. Elaborar el respectivo informe anual de sus actividades, para la preparación de la Memoria y Cuenta del Despacho.